第三百七十八章 企业文化

“莫女士，你这个提议我个人认为非常好，虽然目前我们的公司还刚刚起步，但是尽快完善公司的规章制度非常有助于公司的进一步发展，另外我有一个问题，不知道你对企业文化这块是如何理解的？”肖凡赟觉得莫晓娜的提议很有实用性，不过如果她真的成为公司的总经办主任，在设计和建立企业文化这块，无疑也是工作的重点，尤其非凡科技还是一家互联网高新企业，如果能够设计和建立一套符合公司秉性的企业文化，对于公司是有着巨大促进意义的，虽然肖凡赟心中有一个大概的概念，但是他还是希望这次能够招聘到和自己思维相对接近的公司高管。

莫晓娜听到肖凡赟这个问题，稍微有点意外，据她所知，目前国内的公司，即使是大型的国企，目前强调更多的是管理制度，而不是虚无缥缈的企业文化，很多企业都特别重视规章制度和管理流程，而且很多公司老总，连企业文化这个概念都不是特别清楚，眼前这位看起来特别年轻的总经理，居然已经在考虑企业文化的建设问题了。

她不禁反问道：“肖总，就总经办主任这个职位而言，难道你们不应该对受聘者的管理能力更看重吗？”

肖凡赟笑了笑说道：“企业文化理论之父——埃德加？沙因认为变革时代的企业文化之道，公司战略会受到文化约束，企业发展到一定阶段，早期起作用的文化随着企业发展不一定管用，更不用说光指管理制度了。”

肖凡赟接过谭国栋递过来的烟继续说道：“而我认为，公司管理制度更应该在企业文化的引领之下才能更好的为公司服务。据我所知，比如微软，微软早期企业文化中注重产品发布进度，个人能力的发挥，在这种企业文化驱动下的微软迅速驶入商业发展的快车道，然而过分注重个人能力带来个人潜能最大化的同时也消耗着员工个体的职场能量。我个人认为好的企业文化可以在一定程度上，给企业的员工打造——可持续发展的动力。”

莫晓娜眼神里流露出一丝佩服的神色，她接触过大量的公司老总，眼前这位是最年轻但也是其中最具有前瞻性眼光的企业家。

虽然非凡科技公司还只是一个产品结构单一，蹒跚起步的小公司，但是既然有眼光如此卓越的领导人，莫晓娜相信在如此卓越的人的领导下，公司会有大发展，莫晓娜心中的天平不知不觉中已经产生了倾斜，如果一开始只是抱着来试试看的心态的话，那现在已经有了超过七成的内心想法了。

谭国栋听了个大概，不是特别明白，不过这并不妨碍他内心的震撼和得意，震撼是因为他发觉肖凡赟越来越锋芒毕露，显示能力，而得意是因为自己自知之明，退位让贤。

莫晓娜特别认真的思考了一下，开口说道：“肖总，谭总，我说一点自己的浅陋见解，由于对咱们公司还不够了解，所以可能更多的是纸上谈兵。”

莫晓娜这么一说，谭国栋不由的和肖凡赟对视一眼，有戏啊，都咱们公司了。

肖凡赟示意谭国栋稍安勿躁，先听听莫晓娜有什么高见。

莫晓娜继续说道：“我在北美上课的时候，有一位教授曾经在课堂上讲了一些他还没有特别的成熟的理论，但是对我的启发很大，这位教授认为，企业的心智模式可以分为成长型思维模式和固化型思维模式。以企业为例，一般公司在起步阶段都会干劲十足，然后将成长型思维模式展现的淋漓尽致，比如雅虎，微软，甲骨文这些公司，即使他们曾经错失了一系列创新的机会，但是他们能够再次上演了一次成功的转型。

原因就是成长型思维模式在其中起到了关键性的作用。我个人认为，一家公司发展到了一定阶段，在这个瞬息万变的时代中，就一定不能故步自封，以微软为例，比尔盖茨和保罗艾伦创立微软之出的愿景是让每一个家庭，每一张办公桌上都能用上电脑，如今这个愿景在北美基本已经实现或者说很快就会实现，我敢大胆的预言，科技发展日新月异，伟大的成就渐渐轮为过去；而是要进行创新和转型，而这种转型最重要的不仅是技术的创新，自然也包括企业文化的转型，如何建立更好的企业文化为公司的发展服务，我有一点小小的见解，那就是需要培养我们的员工形成开放式的“成长型思维，”，另外就是实现公司人才发展和业务创新的多样性和包容性。”

肖凡赟忽然有点动容，这竟然是一个才30岁不到的，并不是名校毕业，目前也只做到区区摩托罗拉亚太区办公室高级助理职位，摩托罗拉公司你们知道你们即将错过什么嘛？这简直就是CEO的人才啊。

不行，我一定将她收入麾下。就凭她刚才这番见识，基本已经超越这个时代十年了。

“莫女士，这个概念你有和你们公司的人聊过吗？”肖凡赟觉得这也许是个拉近关系的切入点。

莫晓娜摇了摇头，“偶尔说起过，不过我的意见没有受到重视，摩托罗拉公司目前业绩显著，发展势头非常好，我的话更多像是危言耸听。”

“不。”肖凡赟大手一挥，无比肯定道：“我认为你刚才说的很有道理，每个人都能成长、所有的潜能都可培养、任何的思维模式都可被影响。领导的作用，不仅在于让每个人都能展现出精彩，发挥出潜力；更能让每个人在工作的过程中找到其内在的意义。所以，无论是个人抑或企业都需要始终保持开放的心态，为企业思维和认知升级打造出最肥沃的土壤。”

莫晓娜看起来有点激动，这是到目前为止唯一一位在公司的文化建设和制度设计上和自己有共同语言的公司老总。

肖凡赟顿了顿，直接伸出手去，“莫女士，我诚挚的邀请你，成为我们公司的总经办主任，我相信这只是个**。”

**嘛？莫晓娜看着肖凡赟那张真诚的脸，伸出自己的手，握了上去。

这几张是关于公司的人才结构的，因为很有必要交代，这也意味着主角的创业进入了一个更为成熟和腾飞的阶段，不再是草台班子了。