第377章 有办法
“原先，咱们拟定的是裁员百分之五十。”
李向阳知道所有人都在等着他的裁员方案，但他还是慢条斯理的说着。
故意摆了摆手，示意他手里面其实并没有什么具体的东西，才继续道：“但是，根据实际情况，我对裁员的比例做了一个调整。”
“啊！”
此话一出，顿时引起了大家的惊疑声。
本来百分之五十大家都难以接受，但是经过了一段时间的缓冲之后，大家现在已经慢慢的开始接受这个数字了。
可眼下，李助理忽然说百分之五十的数字还要调整。
老天，难道是裁员百分之五十还不够，还需要继续多裁员才行？
一时间，员工代表们面面相觑，目光交流中多了些担忧。
他们作为员工的代表，本来还准备在会议上提出想法，看看能不能少裁员一点。
结果，现在看起来，恐怕连提出想法的机会都没有了。
“看来大家很好奇，我到底怎么调整的裁员比例。好了，也不吊大家的胃口了，现在我宣布，根据集团目前的运营状况，以及员工的实际情况，我认为裁员百分之五十不太合理。”
缓了口气，李向阳继续道：“所以，我个人建议，可以用部分减少薪资的方式，来降低裁员的比例。具体而言呢，就是整体减薪百分之三十，实际裁员不超过百分之二十。”
满座皆静！
李向阳的话，犹如是一记响雷，炸响在了众人的心间。
不过，大多数人都是大气都不敢喘一声，屏气凝神的盯着李助理，不敢有任何的叨扰动作。
实际裁员不超过百分之二十？
当这几个字从李助理口中说出来的时候，在场的员工代表们立马心头一松，几乎都要大吼一声了。
天哪，竟然还会减少裁员数量。
裁员竟然不超过百分之二十。
原先是百分之五十，那就意味着十个人里面至少会裁掉一半。
但是现在裁员不超过百分之二十，就算是裁员百分之二十，也不过是十个里面裁掉两个。
这区别大了去了。
一时间，大伙你看我我看你，喜悦之情溢于言表。
也就是李助理坐在台上，要不然的话，大家现在都要欢呼起来了。
能少裁员，谁想着要多裁员？
虽说大家都知道最近一段时间以来，大家伙都知道这一次不裁员肯定是过不去了。
可能少让几个同事失去工作，也是一件好事啊。
至于说降薪这种事情，那不是很正常嘛！
既然都少裁员了，那么公司为了能够正常运营下去，不降薪怎么办，难道还要花钱养着一帮大爷？
“好了，初步就定成这样了。我再强调一遍，总体思想就是不超过百分之二十。当然，具体在操作当中，会制定一些细则方案，到时候会征求大家的同意。”
李向阳大手一挥：“不过，在此之前，我这里有一份名单，在这里我点个名，被点到的即日开除，列入集团招聘黑名单。”
“嘶！”
所有人倒吸一口冷气。
招聘黑名单，这玩意大家倒是都听说过，只是一直都没有企业主动施行。
因为现在的情况是，人力成本直线上升，不到万不得已的时候，大家是不会用这种两败俱伤的制度。
毕竟培养一个合格的员工不容易，除非是发生天大的事情，否则直接拉黑一个员工，意味着企业在之前所花费的心血，都白费了。
李向阳没有理会众人的表情，直接点名：“王厚飞，李如丹，赵海鑫……”
众人仔细听着这些人的名字，生怕错过了其中的任何一个。
只是所有人面带疑惑，不知道李助理为啥会直接开除这些家伙。
唯独坐在李向阳身边的魏主任，心里面跟明镜似的：这些人的名字，好像当初王主管跟他要的那份名单里面，都仔细标注过了。
似乎都是有意向，甚至是直接表明愿意离开长河置业，想要跳槽到东明集团的一些员工。
总数倒是不多，分散在集团总部的各个部门。
没想到竟然是给李助理一锅端了。
……
开完了大会。
众人散去之际，魏主任正准备忙着去总办整理一下今天的会议内容，然后拟定一份裁员方案草稿，尽快的搞定这件事情。
不料，就在魏主任刚走出会议室的时候，身后传来一股力道，是有人拽住了他。
扭头一看，竟然是刘能刘总。
“刘总，有何指示？”
魏主任和刘能向来不太对付。
之前魏老板在的时候，两人还能一起共事。
现在魏老板不在了，魏主任也就不想和这人打交道了。
太霸道，也太有脾气，他才懒得受那份闲气呢。
眼下刘能忽然拽住他，魏主任就奇怪了。
都有一个多月时间了，两人都没有正儿八经的说过一句话，更不用说在公开场合这种表示亲近的动作了。
正当魏主任疑惑之际，刘能冲着旁边一个办公室指了指：“聊两句？”
“好！”
魏主任也没犹豫，直接答应了下来。
两人径直相跟着来到了办公室。
里面的员工一见两位大佬出现，立马很识趣的给腾出来了位置。
“抽烟？”
刘能是烟不离身，给魏主任递了一支烟。
其实魏主任一般是不抽烟的，可今天瞅见刘能还算是顺眼，就接了过来。
“我说，咱们这位助理有手段啊！”
刘能点着了烟，将打火机递了过来。
魏主任犹豫了一下，也跟着点着了烟，不过没说话，静静的等着。
只是心里面，魏主任有点奇怪。
之前刘能一直是看李向阳不顺眼的，甚至一开始两人还爆发过冲突。
怎么现在居然之间，刘能竟然夸开了李助理？
这节奏有点不对啊，咋感觉到是黄鼠狼给鸡拜年呢？
不过，面对着刘总，魏主任绝对没有开口质询的意思。
对他来说，等着听刘总的话，比什么都重要，倒是要搞清楚这家伙要搞什么飞机。
“本来我就说嘛，这李助理忽然之间大口一开要裁员百分十五十，肯定是有问题。”
刘能吐着烟圈，忽然裂开嘴笑了：“真要是能裁员那么多，倒也值了。可关键是大家都知道，不现实。”
“嗯！”
魏主任附和了一声，其实之前他也感觉到不现实。
“但是咱们李助理有手段啊，他偏偏就是扔出裁员百分之五十这个烟雾弹，其实却是另有目的，我今天才知道，原来他真正想的是降薪。”
“嗯？”
魏主任被刘能的思路带着走，忽然之间，仿佛发现了自己之前没有发现过了某件事情，灵光一闪。
对啊！
降薪这个事情，以前李助理根本就没说过，但是今天忽然之间抛了出来。
记得当初的时候，总办定的就是裁员百分之二十，至于降薪的事情，大家想都不敢想。
因为裁员百分之二十，员工已经很受伤了。
再降薪个百分十三十，那员工还活不活了，工作还干不干了？
可偏偏李助理今天这么做，员工不仅没有闹，竟然还兴高采烈，就差买鞭炮庆祝了。
仔细捋了捋思路，魏主任惊奇的发现，裁员百分之五十竟然还真是个烟雾弹。
如果不是先前放出了裁员百分之五十这个消息，员工们不会觉得裁员百分之二十有多幸福。
而之所以能裁员百分之二十，按照李助理的逻辑，那是因为大家都降薪了，所以这才少裁百分之三十。
好吧，这个逻辑没问题，所有人都为少裁员做出了贡献。
至于被裁掉的那部分人，只占公司的百分之二十，即便是再心怀不满，也翻不起大的风浪。
至少他们的被裁员，成全了剩余的百分之八十。
牺牲一小部分，保全了一把部分。
妙啊！
事后看起来，整件事情很顺。
但魏主任知道，如果不是李向阳这么做出来，根本都没有人意识到还可以这么做？
“老魏啊，看来咱们这位李助理，确实是有两把刷子。”
刘能瞅见魏主任的模样，便知道他想通了内中的关节，笑的更灿烂了。
这时候，刘能忽然深深地吐了一口烟气，笑眯眯的看向了魏主任：“我说老魏啊，其实裁员只是饮鸩止渴，能起到一定程度的作用，集团要渡过危机，还得有大笔资金注入啊。”
“谁说不是呢。”
“我建议，你和李助理提一下那个法子。”刘能眼中掠过一道精光。
魏主任一愣，似乎没有反应过来。
但是很快，他面色一紧：“刘总你是说……刘总，这不大现实吧，集团目前的状况，那一位肯定不乐意……”
“咱们这么觉得，可万一呢？你也知道，裁员这么大的事情，李助理举手投足之间就搞定了，还有什么事是不可能的？”
刘能笑呵呵的打断，虚指着李助理的办公室方向：“说不定，咱们的李助理有什么好办法呢？”
“也对！”
魏主任第一次和刘能取得了共识，他决定了，待会一定要和李助理报告一个这个想法。
说不定，这就是拯救长河置业的灵丹妙药。